Подписан: Мусихина Елена Николаевна
Основание: я подтверждаю этот
документ
Местоположение: Санкт-Петербург
Дата: 2021-03-03 17:03:34
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 75
Фрунзенского района Санкт – Петербурга
192236, Санкт-Петербург, Славы проспект, дом 62, литер «А», телефон 8(812)268-04-89

ПРИНЯТО:
Общим собранием работников ГБДОУ
детского сада № 75
Фрунзенского района
Санкт-Петербурга
Протокол № 1 от 20.01.2021

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий ГБДОУ детского сада
№ 75 Фрунзенского района
Санкт-Петербурга
___________________Е.Н.Мусихина
Приказ от 24.02.2021 № 9 - УГ
Ввести в действие с 01.03.2021

СОГЛАСОВАНО:
председатель ПК
_______/ Я.В.Сергеенко /

Положение № 34-П
« О профессиональной переподготовке и повышении
квалификации педагогических работников»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом № 273-ФЗ от
29.12.2012г «Об Образовании в Российской Федерации» с изменениями от 8 декабря 2020
года, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 499 от
01.07.2013г «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной
деятельности по дополнительным профессиональным программам» с изменениями на 15
ноября 2013 года, Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Государственного
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 75 Фрунзенского
района Санкт –Петербурга (далее – ГБДОУ) .
1.2. Данное Положение определяет цели и задачи повышения квалификации, виды, сроки и
периодичность профессионального обучения, регламентирует порядок повышения
квалификации и прохождения дополнительной профессиональной переподготовки,
устанавливает контроль повышения квалификации педагогических работников, гарантии и
компенсации, отчетность и документацию.
1.3. При использовании настоящего Положения в ГБДОУ руководствуются:
 Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации № 761н от 26.08.2010г «Об утверждении единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» с изменениями
от 31 мая 2011 г., раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования»;
 Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 544н
от 18.10.2013 г. «Об утверждении профессионального стандарта педагога
(педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»;
 Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 514н
от 24.07.2015 г. «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог - психолог
(психолог в сфере образования)»;
1

 Приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
08.09.2014 г. № 630н «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор методист».
1.4. Данное Положение распространяется на перечень должностей и специальностей,
утвержденный заведующим ГБДОУ по согласованию с первичной профсоюзной
организацией работников ГБДОУ.
1.5. Необходимость профессиональной переподготовки кадров для собственных нужд и
повышения квалификации определяет заведующий ГБДОУ.
2. Цели и задачи повышения квалификации
2.1. Повышение квалификации организуется с целью создания оптимальных условий для
реализации педагогами возможности непрерывного образования на основе образовательных
потребностей, конкретного заказа ГБДОУ или запроса педагогического работника.
2.2. Задачами повышения квалификации являются:
 развитие управленческих умений;
 изучение и анализ новых нормативно-правовых документов;
 содействие в определении содержания самообразования педагога ГБДОУ;
 максимальное
удовлетворение
запросов
педагогов
на
курсовую
переподготовку;
 оказание помощи и поддержки педагогическим кадрам в подготовке к
аттестации и внедрение инноваций в образовательную деятельность ГБДОУ;
 апробация новых технологий, учебно-методических комплексов, изучение
эффективности педагогических инноваций и экспериментов;
 выработка методических рекомендаций в помощь педагогическим работникам
ГБДОУ,
 подготовка публикаций;
 развитие и совершенствование системы дистанционного обучения
педагогических кадров;
 организация мониторинга профессионального роста педагогов ГБДОУ.
2.3. Повышение квалификации педагогических работников ГБДОУ способствует:
 повышению качества образования;
 удовлетворению запросов педагогов в получении профессиональных знаний,
приобретение опыта организации учебной деятельности в соответствии с
современными тенденциями развития образования;
 формированию навыков проектных и других инновационных форм
педагогической деятельности;
 оказанию помощи в реализации творческого потенциала педагогов ГБДОУ.
3. Виды профессионального обучения, сроки и периодичность
3.1. Профессиональная переподготовка
3.1.1. Под профессиональной переподготовкой понимается получение работниками ГБДОУ
дополнительных знаний, навыков, необходимых для выполнения новых видов
профессиональной деятельности.
3.1.2. Работникам ГБДОУ профессиональная переподготовка необходима либо для
совершенствования своего профессионального мастерства, либо для освоения новой
профессии с учетом потребности ГБДОУ.
3.1.3. Профессиональная переподготовка специалистов ГБДОУ осуществляется только
образовательными учреждениями повышения квалификации и соответствующими
подразделениями учреждений высшего и среднего профессионального образования.
3.2. Повышение квалификации
3.2.1. В отличие от профессиональной подготовки и переподготовки, где работник получает
специальность, при повышении квалификации работник совершенствуется в уже освоенном
деле.
2

3.2.2. Цель повышения квалификации специалистов - обновление их теоретических и
практических знаний в соответствии с требованиями государственных стандартов.
3.2.3. Заведующий ГБДОУ устанавливает периодичность прохождения специалистами
повышения квалификации. Профессиональное обучение заведующего, заместителя
заведующего, воспитателей и других педагогических работников осуществляется не реже
одного раза в 3 года.
3.2.4. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
 тематические и проблемные семинары (от 16 до 100 часов) по
технологическим, социально-экономическим и другим проблемам,
возникающим на уровне отрасли, региона, дошкольного образовательного
учреждения;
 длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном
учреждении повышения квалификации для углубленного изучения
актуальных проблем в сфере отрасли «Образование» и других проблем по
профилю профессиональной деятельности".
3.3. Профессиональное обучение
3.3.1. Целью профессиональной подготовки является ускоренное приобретение навыков,
которые необходимы для выполнения определенной работы или группы работ.
3.3.2. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного
уровня обучающихся работников ГБДОУ.
3.3.3. При этом профессиональные образовательные программы направлены на
последовательное повышение профессионального уровня обучающихся, подготовку
специалистов соответствующей квалификации.
3.3.4. Профессиональное обучение по охране труда 1 раз в 3 года проходят: заведующий,
заместители заведующего ГБДОУ, специалист по охране труда (ответственный по охране
труда).
3.3.5. Профессиональное обучение по пожарной безопасности 1 раз в 3 года проходят:
заведующий, заместители заведующего ГБДОУ, специалист по охране труда (ответственный
по охране труда).
4. Организация и порядок работы по повышению квалификации
4.1. Не реже одного раза в три года, каждый педагогический работник ГБДОУ имеет право
пройти курсовую переподготовку на базе ИМЦ или других учебных заведений, имеющих
лицензию на проведение курсов повышения квалификации.
4.2. Нормативный полный срок обучения по всем программам повышения квалификации от
16 до 120 часов, во всех формах (очной, очно-заочной, накопительной системах повышения
квалификации).
4.3. Плановое повышение квалификации считается пройденным, если педагогический
работник ГБДОУ успешно освоил программу курсов повышения квалификации и
подтвердил результаты обучения удостоверением о курсовой переподготовке.
4.4. За организацию и координацию работы по повышению квалификации педагогических
работников ответственность несет старший воспитатель ГБДОУ.
4.5. Администрация ГБДОУ в лице старшего воспитателя:
 доводит до сведения педагога перечень рекомендованных образовательных
программ дополнительного профессионального образования;
 дает рекомендации по выбору программы повышения квалификации,
учитывая образовательные потребности педагога и проблемы ГБДОУ;
 контролирует своевременность выполнения сроков повышения квалификации
педагогом и использование педагогом в работе с воспитанниками полученных
знаний в ходе курсовой переподготовки.
4.6. Педагог:
 знакомится с перечнем рекомендованных образовательных программ;
 выбирает тематику курсов, знакомится с их содержанием согласно

3

собственным потребностям и рекомендациям администрации ГБДОУ;
 своевременно предоставляет итоговые документы об усвоении учебных
программ.
4.7. Копии документов, выданных в ИМЦ или другими учреждениями, реализующими
программы дополнительного профессионального образования о прохождении курсов,
предоставляются заместителю заведующего по учебно- воспитательной работе.
4.8. Педагоги ГБДОУ, прошедшие курсовую переподготовку могут привлекаться
администрацией дошкольного образовательного учреждения к проведению методических
мероприятий на уровне ГБДОУ.
4.9. Педагогические работники имеют право самостоятельно освоить курс повышения
квалификации путем дистанционного обучения на основе сетевых и кейсовых технологий.
4.10. Повышение квалификации также может осуществляться путем обучения в высших и
средних учебных заведениях. На время обучения за педагогическим работником ГБДОУ
сохраняется место работы и производится оплата учебного отпуска, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.11. Одной из форм повышения квалификации является самообразование. Педагоги
обязаны оформлять индивидуальные планы по самообразованию, которые составляются в
произвольной форме.
4.12. В течение года старший воспитатель осуществляет контроль наличия и реализации
планов по самообразованию. К концу учебного года педагогические работники составляют
краткий отчет о выполнении поставленных задач.
4.13. В процессе посещения учебно-воспитательских мероприятий заместитель заведующего
по учебно- воспитательной работе и старший воспитатель наблюдают за работой лучших
педагогов и организуют работу по изучению передового педагогического опыта.
4.14. Выявленный опыт обобщается на заседаниях методических объединений ГБДОУ. В
конце учебного года определяется лучший представленный опыт.
4.15. Заместитель заведующего по учебно- воспитательной работе включает в годовой план
на следующий учебный год работу по распространению выявленного опыта на уровне
ГБДОУ и способствует пропаганде представленного опыта на различных уровнях путем
участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства, педагогических чтениях,
конференциях и т.п.
5. Порядок прохождения
5.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка проводится с отрывом
от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы.
5.2. При направлении работника ГБДОУ для повышения квалификации с отрывом от работы
за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
5.3. Работникам ГБДОУ, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы
в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (основание 6
ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.4. Согласно ст.47 п.5.2 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в
Российской Федерации» педагогический работник имеет право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года (за счет средств работодателя).
5.5. Педагогический работник ГБДОУ имеет право пройти дополнительную
профессиональную переподготовку за счёт собственных средств или за счёт направляющей
стороны.
6. Контроль за повышением квалификации педагогических работников
6.1. Старший воспитатель ГБДОУ осуществляет контроль соблюдения периодичности
повышения квалификации педагогических работников.
6.2. По завершении курсов повышения квалификации педагогический работник ГБДОУ
обязан представить специалисту по кадрам (документоведу) документ о повышении
4

квалификации.
7. Гарантии и компенсации
7.1. Работникам ГБДОУ, проходящим профессиональное обучение, заведующий
предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
7.2. За сотрудниками ГБДОУ, направленными на повышение квалификации с отрывом от
работы, сохраняется заработная плата по основному месту работы.
8. Отчётность о повышении квалификации
8.1. Слушатели, успешно прошедшие курс обучения вне ГБДОУ, предоставляют в
ГБДОУ документы государственного образца:
 удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное
обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по
программе в объеме от 16 до 100 часов;
 свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по
программе в объеме свыше 100 часов;
 справку установленного образца о краткосрочном обучении или сертификат участия в
работе тематических и проблемных семинаров в объеме до 72 часов.
8.2. Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной переподготовки
педагогов предоставляются в ГБДОУ не позднее, чем через 3 дня после прохождения
обучения.
8.3. Результаты работы во временных творческих группах внутри ГБДОУ, педагогических
советах, методических объединениях, других методических мероприятиях предоставляются
в виде письменных материалов о проделанной работе (план работы, материалы заседаний,
публикации, аналитические отчеты, реферирование литературы, методические материалы и
др.).
9. Документация
Источник http://ohrana-try da.c om/node/2197

9.1. В ГБДОУ ведется следующая документация по повышению квалификации:
 перспективный план прохождения курсов повышения квалификации руководящих
работников на 3 года;
 перспективный план прохождения курсов повышения квалификации педагогических
работников на 3 года;
 копии документов о прохождении курсов повышения квалификации,
профессиональной переподготовки, профессиональной подготовки (в личных делах
работников);
9.2. Перспективные планы прохождения курсов повышения квалификации работников
ГБДОУ разрабатываются ежегодно на начало учебного года и утверждаются приказом
заведующего ГБДОУ.
9.3. Документация, перечисленная в п. 9.1. обновляется в ГБДОУ на начало учебного года.
10.Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение о повышении квалификации является локальным нормативным
актом ГБДОУ, принимается на Педагогическом совете, согласовывается с профсоюзным
комитетом и утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего ГБДОУ.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Данное Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

5