Подписан: Мусихина Елена
Николаевна
Основание: я подтверждаю этот
документ
Местоположение: Санкт-Петербург
Дата: 2021-09-29 17:23:27
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 75
Фрунзенского района Санкт – Петербурга
192236, Санкт-Петербург, Славы проспект, дом 62, литер А, телефон 8(812)268-04-89

ПРИНЯТО:
Общим собранием работников ГБДОУ
детского сада № 75
Фрунзенского района СанктПетербурга
Протокол № 1 от 20.01.2021

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий ГБДОУ детского
сада № 75 Фрунзенского района
Санкт-Петербурга
______ _Е.Н.Мусихина
Приказ от 24.02.2021 № 9 - УГ
Ввести в действие с 01.03.2021

ПОЛОЖЕНИЕ № 56 – П

ПОЛОЖЕНИЕ
«О мобилизационной подготовке в ГБДОУ»
Настоящее Положение определяет порядок мобилизационной подготовки в
Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад №
75 Фрунзенского района Санкт – Петербурга, находящейся в ведении администрации
Фрунзенского района Санкт-Петербурга. Положение устанавливает порядок организации
мобилизационной подготовки в организации, обязанности и ответственность
должностных лиц при проведении мероприятий по мобилизационной подготовке, а также
в период мобилизации и в военное время.
Основные понятия, принятые в настоящем положении
Военное время – период времени, в котором находится государство с момента
объявления войны или фактического начала военных действий, до объявления о
прекращении (окончании) военных действий.
Военное положение – особый правовой режим деятельности органов исполнительной
власти Санкт-Петербурга и организаций, вводимый по всей территории Российской
Федерации или в отдельных ее местностях.
Жизнеобеспечение населения в военное время – комплекс экономических,
организационных, инженерно-технических и социальных мероприятий, обеспечивающих
создание и поддержание условий, необходимых для сохранения и поддержания жизни,
здоровья и работоспособности людей во время войны, в том числе путем укрытия в
средствах коллективной защиты, осуществления эвакуации, а также проведением
аварийно-восстановительных работ.
Запасной пункт управления (ЗПУ) – защитное сооружение или комплекс специально
оборудованных сооружений и помещений, оснащенных техническими средствами связи и
необходимыми коммуникациями, предназначенных для обеспечения управления
подчиненными структурами в военное время и размещения соответствующего аппарата
управления.
Мобилизационная подготовка – комплекс мероприятий, проводимых в мирное время по
заблаговременной подготовке экономики РФ, экономики Санкт-Петербурга, подготовке
органов государственной власти, организаций и создаваемых на военное время, в
соответствии с Федеральным законом «Об обороне» специальных формирований (далее
1

формирования) к обеспечению защиты государства от вооруженного нападения и
удовлетворению потребностей государства и нужд населения в военное время.
Мобилизационное задание (задача) – задание (задача) по предоставлению услуг в
военное время потребителям, населению, государственным учреждениям и другим
организациям, устанавливаемое решениями исполнительными органами государственной
власти Санкт-Петербурга.
Мобилизационные мощности – мощности организаций, максимальное использование
которых, после завершения периода мобилизационного развертывания и перехода
экономики на режим работы в условиях военного времени, обеспечивают коммунальными
услугами (водо-, тепло- и электро-снабжение, водоотведение) население СанктПетербурга как в мирное, так и в военное время. Мобилизационные мощности включают
в себя:
 все виды энергии (электро-, тепло-, водоснабжения, и т.п.);
 производственные площади, сооружения, здания, мастерские и т.п.,
выделенные в интересах производственной деятельности;
 техническую документацию;
 технологическое оборудование.
Мобилизационный резерв – сырье, материалы, отдельные виды комплектующих
изделий и полуфабрикатов, специальная технологическая оснастка и оборудование,
техника, имущество и другие материальные ценности, накапливаемые в мирное время и
предназначенные для обеспечения мобилизационного развертывания производства по
выпуску (ремонту) военной продукции и другой важнейшей продукции, а также для
обеспечения бесперебойной работы организаций топливно-энергетического комплекса,
транспорта, связи, здравоохранения и развертывания специальных формирований в
военное время. Запасы мобилизационного резерва являются федеральной собственностью.
Мобилизация – комплекс мероприятий по переводу экономики Российской Федерации,
экономики Санкт-Петербурга, а также переводу органов государственной власти и
организации на работу в условиях военного времени, переводу Вооруженных сил РФ,
других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований на
организацию и состав военного времени. Мобилизация в Российской Федерации может
быть общей или частичной.
Наибольшая работающая смена военного времени (НРС ВВ) – наибольшая по
численности смена рабочих и служащих, одновременно работающих на объекте в военное
время.
Общая мобилизация – комплекс мероприятий по переводу экономики Российской
Федерации, органов государственной власти, Вооруженных сил, специальных
формирований на организацию и состав военного времени.
Частичная мобилизация – комплекс мероприятий по переводу отдельных отраслей
экономики РФ (либо ее части), отдельных организаций на работу в условиях военного
времени.
Постоянная техническая комиссия (ПТК) – комиссия, назначенная приказом
руководителя организации, осуществляющая контроль за состоянием мобилизационной
подготовки учреждения, разрабатывающая мероприятия по устранению недостатков.
Комиссия, в установленные сроки, составляет и предоставляет в соответствующие органы
акты о выполнении учрежденных заданий по созданию (хранению, развитию)
мобилизационных мощностей и готовности к выполнению мобилизационного плана.
Повышение устойчивости функционирования (ПУФ) – проведение мероприятий
повышающих
способность
организаций
удовлетворять
соответствующими
коммунальными услугами население района и продолжающих деятельность
потребителей, в особый период, по нормам военного времени;
Годовой период военного времени – условное наименование первого года «особого
периода».
Тренировка – одна из форм обучения руководителей и работников, занимающихся
мобилизационной подготовкой экономики, по приобретению навыков планирования и
2

реализации мобилизационных мероприятий в мирное время, в также умению
обеспечивать на соответствующем уровне управления решение задач мобилизационного
развертывания экономики и выполнения мобилизационных планов в военное время.
Трудовые ресурсы – трудоспособное (по состоянию здоровья) население в возрасте
мужчины - 16-59 лет, женщины – 16-54 лет, по своим физическим данным, знаниям и
практическому опыту способные выполнять работу (в органах управления, учреждениях,
предприятиях и организациях), как в мирное, так и в военное время.
Учение – высшая форма обучения – учебные занятия органов управления, направленные
на решения задач мобилизации и обеспечения функционирования этих органов в условиях
военного времени. Учения проводятся с целью отработки специалистами в области
мобилизационной подготовки практических навыков в выполнении конкретных
должностных обязанностей при планировании, организации и выполнении мероприятий
мобилизационной подготовки и мобилизации в сложных условиях и в ограниченные
сроки. Сущность учений по мобилизационной подготовке заключается в том, что в ходе
их проведения руководители, сотрудники органов управления организаций выполняют
свои обязанности в составе органов управления организаций на фоне непрерывно
развивающейся обстановки.
1. Основные положения
по мобилизационной подготовке (наименование организации)
1.1. Организация и порядок мобилизационной подготовки и мобилизации определяется
нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Правительства
Санкт-Петербурга и администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга,
методическими указаниями вышестоящих мобилизационных органов и мобилизационного
органа администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга.
1.2. Основными принципами мобилизационной подготовки и мобилизации являются:
1.2.1. Централизованное руководство.
1.2.2. Заблаговременность, плановость и контроль.
1.2.3. Комплексность и взаимосогласованность.
1.3. Основными задачами мобилизационной подготовки и мобилизации в организации
являются:
1.3.1. Определение условий работы и подготовка организации к работе в период
мобилизации и в военное время.
1.3.2. Разработка документов мобилизационного планирования для организаций,
имеющих мобилизационные задания (задачи).
1.3.3. Подготовка должностных лиц организации к обеспечению выполнения
мероприятий по переводу организации на работу в условиях военного времени и к работе
в военное время.
1.3.4. Подготовка специальных формирований для обеспечения жизнедеятельности
населения в военное время (при наличии мобилизационного задания на их
развертывание).
1.3.5. Контроль за подготовкой техники, предназначенной при объявлении
мобилизации для поставки в Вооруженные Силы РФ, другие воинские формирования,
органы и специальные формирования.
1.3.6. Разработка штатного расписания военного времени, соответствующего видам
и объемам задач мобилизационного задания (при необходимости).
1.3.7. Разработка плана обеспечения организации трудовыми ресурсами по штатам
военного времени.
1.3.8. Организация воинского учета и бронирования рабочих и служащих
организации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ (далее- граждане,
пребывающие в запасе)на период мобилизации и в военное время.
1.3.9. Проведение учений и тренировок по мобилизационному развертыванию и
выполнению мобилизационных планов.
3

1.4. Руководитель организации, в пределах установленных полномочий, обязан:
1.4.1. Организовывать и проводить мероприятия по обеспечению мобилизационной
готовности организации.
1.4.2. Проводить мероприятия по подготовке организации к выполнению
мобилизационных заданий (заказов) в период мобилизации и в военное время.
1.4.3. При объявлении мобилизации, проводить мероприятия по переводу
организации на работу в условиях военного времени.
1.4.4. Назначать исполнителей для выполнения работы по воинскому учету и
бронированию на период мобилизации и в военное время граждан, пребывающих в запасе
и работающих в организации, обеспечивать предоставление отчетности по бронированию.
1.5.Руководитель организации, для обеспечения выполнения мероприятий по
мобилизационной подготовке, мобилизации и контроля за их проведением создает
мобилизационный орган (назначает специалиста по мобилизационной подготовке).
1.6. Структура и штат мобилизационного органа организации определяются исходя из
характера и объема мобилизационного задания (задачи). В зависимости от этого вместо
создания мобилизационного органа может назначаться специалист по мобилизационной
подготовке.
1.7. Работники мобилизационного органа или специалист по мобилизационной подготовке
подчиняются непосредственно руководителю организации.
1.8. Задачи, функции, права и обязанности мобилизационного органа (специалиста по
мобилизационной подготовке), созданного в организации, определяются должностными
инструкциями или положением об этом органе, утвержденным руководителем
организации.
2. Обеспечение мобилизационной подготовки и мобилизации
в ГБДОУ детский сад № 75 Фрунзенского района СПб
2.1. Правовыми основами мобилизационной подготовки и мобилизации в организации
являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 26.02.97 г. № 31ФЗ
«О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», Федеральный закон
от 31.05.96 г. № 61-ФЗ «Об обороне», Федеральный закон от 28.03.98 г. № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», другие Федеральные законы и иные
нормативные правовые акты РФ и Санкт-Петербурга в данной области.
2.2. Руководитель организации несет персональную ответственность за выполнение
возложенных на него функциональных обязанностей в области мобилизационной
подготовки и обязан организовывать и проводить мероприятия по обеспечению
мобилизационной готовности своего учреждения независимо от форм его собственности.
2.3. Руководитель организации отвечает:
2.3.1. за своевременное выполнение установленного организации мобилизационного
задания (задачи);
2.3.2. за готовность организации к работе в военное время;
2.3.3. за создание и сохранение мобилизационных мощностей;
2.3.4. за организацию и полноту бронирования военнообязанных и качество учета
военнообязанных и призывников.
2.4. Руководитель не вправе отказываться от заключения договоров на выполнение
мобилизационных заданий в целях обеспечения обороны страны и безопасности
государства, если с учетом мобилизационного развертывания, возможности учреждения
позволяют выполнить эти мобилизационные задания.
2.5. Должностные лица организации несут персональную ответственность за исполнение
возложенных на них обязанностей в области мобилизационной подготовки и
мобилизации, в соответствии с законодательством РФ и создают необходимые условия
работникам мобилизационных органов для исполнения возложенных на них
обязанностей.
4

2.6. Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе и работающих
в организации, на период мобилизации и на военное время проводится в соответствии с
Федеральным законом от 26.02.1997г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и
мобилизации в РФ», Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006г. №719 «Об
утверждении положения о воинском учете», другими федеральными законами,
нормативно-правовыми актами Президента РФ, Правительства РФ, Правительства
Санкт-Петербурга и «Методическими указаниями по организации и ведению учета и
бронирования граждан, пребывающих в запасе РФ и работающих в учреждениях,
организациях и на предприятиях Санкт-Петербурга».
2.7. Работу по бронированию граждан, пребывающих в запасе, осуществляет работник
организации, специально назначенный приказом руководителя.
2.8. Организация работ и защита информации в области мобилизационной подготовки и
мобилизации осуществляется в соответствии с Законом РФ «О государственной тайне».
Документы мобилизационного планирования, разрабатываемые в организации, должны
иметь гриф «Для служебного пользования».
3. Заключительные положения
3.1. Настоящее Положение
является локальным нормативным актом ГБДОУ,
принимается на общем собрании работников ГБДОУ и утверждается (либо вводится в
действие) приказом заведующего ГБДОУ.
3.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
3.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.11.1 настоящего Положения.
3.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу

.

5